LedelseSlik forebygger du stress på jobb
Stress er den viktigste inngangsporten til psykisk og fysisk uhelse, mistrivsel, sykefravær og tapt produktivitet på arbeidsplassen.
HelseTorleiv Rognums uvurderlige bidrag til en ny generasjon rettsmedisinere
Rettsmedisiner Torleiv Ole Rognum har jobbet tett på de største ulykkene og katastrofene de siste tiårene. Nå har han revidert fjerde utgaven av Lærebok i rettsmedisin, en bok han har jobbet for å forankre hos alle som underviser rettsmedisin i Norge.
HelseHvordan kan vi stadig utvikle helsevesenet i Norge?
Hva skal til for at kvalitet blir mer enn krav og sjekklister i helsevesenet? Lege og leder Elisabeth Arntzen deler hvordan arbeidsglede, internkontroll og «orden i eget hus» kan gi bedre pasientresultater.
PsykologiHvordan påvirker stress hjernen hos barn og unge?
Stressnivået til dagens barn og unge er sannsynligvis høyere i dag enn for 10-15 år siden, og årsaken kan tilskrives blant annet økte bekymringer og deres digitale hverdag.
Diagnostisk klassifisering av psykisk helse og utviklingsforstyrrelser .......
En manual for diagnostisering av psykisk helse i tidlig barndom.
Boken kombinerer den beste tilgjengelige generelle kunnskapen fra forskning og klinisk praksis og den beste tilgjengelige kunnskapen om sped- og småbarnsutvikling. Ved klassifisering av de yngste barnas tilstandsbilder er DC:0–5 et viktig supplement til de ordinære diagnosesystemene ICD og DSM.
Diagnostiseringssystemet er delt inn i fem akser som samsvarer med bokens inndeling. For klinikere er dette nyttige verktøy for å klassifisere all relevant informasjon om barnet:
Akse I Kliniske forstyrrelser
Akse II Relasjonell kontekst
Akse III Fysisk helse: Tilstander og betraktninger
Akse IV Psykososiale stressfaktorer
Akse V Utviklingskompetanse
DC-systemet har vært i bruk i Norge siden slutten av 1990-tallet, men det er først med denne utgivelsen det foreligger en offisiell utgave på norsk.
Tabell 1 Omsorgsdimensjoner
Tabell 2 Sped- og småbarnets bidrag til relasjonen
Tabell 3 Dimensjoner ved omsorgsmiljøet