For ansatte i selskap og konsern
Boka omhandler aksjeselskapers styrende organer og forholdet mellom disse, med vekt på styrets oppgaver og praktisk styrearbeid i enkeltselskaper og konserner.
Blant spørsmålene som tas opp, er: Når og hvordan kan de ansatte kreve styrerepresentasjon? Hvordan krever man representasjon når selskapet er en del av et konsern? Hvordan gjennomføres valg til styrene? Når er et styremedlem inhabilt? Hvordan lager man en styringsinstruks? Når kan det pålegges taushetsplikt? Hva er styrets og tillitsvalgtes rolle i endringsprosesser? Hvordan kan man bidra til utviklingen av etiske spørsmål som bedriftenes samfunnsansvar (corporate social responsibility) og eierstyring og selskapsledelse (corporate governance)?
De ansattes lovbestemte interesserepresentasjon forutsetter at styret og selskapets administrasjon gir de ansattevalgte mulighet til å ivareta de ansattes interesser.
Denne boka kan hjelpe ansattevalgte styrerepresentanter og andre tillitsvalgte i å oppnå reell medvirkning og medbestemmelse, slik at de kan delta i utviklingen av eget selskap. Framstillingen er tilrettelagt for lesere som ikke har særlige forhåndskunnskaper om jus.
Nytt i denne utgaven er blant annet:
Hvordan inngår man avtaler om konsernordning (felles representasjonsordning)?
Hvordan inngår man avtale om ikke å etablere bedriftsforsamling eller om å avvikle bedriftsforsamling?
Hvem kan inngå slike avtaler, og hva må avtalen inneholde?
LedelseLærebok om organisasjonsatferd på norsk
Faglitteraturen innenfor organisasjon og ledelse baserer seg ofte på utenlandske perspektiver. I denne læreboken om atferd i organisasjoner tas eksemplene fra den norske virkeligheten.
LedelseHvordan lykkes med endringsledelse?
Det er lederskapet som utøves i organisasjonen som er avgjørende for at en endringsprosess skal kunne realisere sine mål, ifølge Jan Sverre Amundsen forfatter av Lederskap for bærekraftig endring. I denne artikkelen gir han deg tipsene som vil hjelpe deg å navigere suksessfullt gjennom endringene i din organisasjon.
LedelseHva kjennetegner organisasjoner som er gode på endring og innovasjon?
En ideell arbeidsplass er en organisasjon som får til endring og innovasjon, samtidig som den fungerer godt for de ansatte. Slik beskriver Oscar Amundsen, professor i organisasjonsforskning ved NTNU, det han kaller "drømmeorganisasjonen" i sin siste bok.
LedelseVåre beste boktips om ledelse
Er du leder eller har du ledelsesansvar? Her finner du fagbøker innen ledelse som hjelper deg på veien til å bli en bedre leder.
