Elise Stangeland er HR-leder i Equinor, og har mastergrader i HR, psykologi og sosiologi. Hun er også en engasjert foredragsholder og rådgiver innen organisasjonspsykologi og ledelse. Med en brennende interesse for det psykososiale arbeidsmiljøet og et talent for å formidle komplekse temaer på en lettfattelig måte, har hun skrevet en bok som både underholder og utfordrer.
– Jeg har sett hvordan manglende engasjement kan spre seg i team, nesten som en smitte. Med denne boken vil jeg gi ledere et nytt språk og konkrete verktøy for å snu utviklingen, sier Stangeland.
Resultatet er en bok som like gjerne kunne stått på nattbordet som i lederhylla – underholdende, lettlest og full av praktiske verktøy.
En overlevelsesguide for det moderne arbeidslivet
I stedet for å ramse opp teorier med akademisk støv, inviterer Stangeland leseren med på en postapokalyptisk reise. Underveis lærer du å identifisere symptomer på zombifisering i teamet ditt, og hvordan du gjenoppliver det – med en blanding av empati, tydelig lederskap og smarte organisatoriske grep.
– Dette er ikke en bok for deg som vil ha 500 sider med tung forskning og fotnoter. Den er for deg som jobber med mennesker – på sykehus, offshore, i industrien, bak en skjerm – eller hvor som helst der engasjement er avgjørende, sier forfatteren.
Selv om tonen er lett, er innholdet solid forankret i fag. Boken bygger blant annet på jobbkrav-ressursmodellen, og viser hvordan balanse mellom krav og støtte er avgjørende for å vekke arbeidsglede og engasjement.
